Согласно трудовому законодательству Чехии, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет правовую защиту от увольнения до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года. Это значит, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в этот период, за исключением редких исключений — например, в случае ликвидации компании или серьёзного дисциплинарного нарушения.

После достижения ребёнком трёхлетнего возраста, защита от увольнения прекращается. Работодатель получает право уволить сотрудника, соблюдая при этом установленные законом процедуры — в частности, письменное уведомление об увольнении и соблюдение уведомительного срока, который обычно составляет два месяца.

Даже если работодатель заранее уведомил сотрудника о предстоящем увольнении (например, за месяц до окончания отпуска), сам срок уведомления начнёт отсчитываться только после окончания защищённого периода, то есть после дня рождения ребёнка.

Таким образом, родитель имеет гарантированное право на возвращение к работе до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. После этого работодателю потребуется соблюдать обычный порядок расторжения трудового договора.