В последние месяцы всё больше иностранных работников в Чехии сталкиваются с неожиданной просьбой со стороны работодателя: уволиться после полутора лет работы и временно перейти на новое место, с обещанием вернуться позже. Эта тенденция затронула сотни граждан Украины, Беларуси, Молдовы и других стран СНГ, работающих по трудовым картам.

Согласно заявлениям нескольких работодателей, сделанным на условиях анонимности, такая практика не вызвана изменениями в законе напрямую, а скорее является реакцией на бюрократические барьеры, связанные с квотами МВД Чехии на приём иностранцев.

«Мы вынуждены искать легальные пути сохранения сотрудников. Иногда проще «перевести» работника формально на другого работодателя, чем рисковать отказом в продлении карты», — сообщил директор крупной строительной компании в Брно.

Юристы подтверждают: хотя закон не запрещает иностранцу работать у одного работодателя больше двух лет, система выдачи и продления трудовых карт может вызвать сложности при долгосрочной привязке. В частности, МВД пристально следит за количеством иностранцев в одной фирме и может не дать разрешение на продление, если сочтёт, что фирма нарушает баланс.

Кроме того, некоторые работодатели используют такие переходы для оптимизации налоговых расходов — перевод работника в другую фирму (часто аффилированную) позволяет временно изменить условия контракта, заработной платы или налогообложения.

Аналитики рынка труда предсказывают, что без реформы иммиграционной системы Чехии такие «временные увольнения» могут стать нормой.